今回は、従業員から雇用契約の終了を申し出た際のロシアにおける取扱いについて紹介したいと思います。
まず、従業員による任意の雇用契約の終了に関しては、ロシア労働法（Трудовой кодекс РФ）80条に規定されています。
同条によると、「Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.」と規定されています。
つまり、従業員は、法律等に別途の規定のない限り、少なくとも2週間前までに書面で雇用主に通知することにより、雇用契約を終了する権利を有します。期間の計算に際しては、初日不算入の原則が妥当し、雇用主が従業員からの雇用契約終了に関する申出を受け取った翌日から計算されます。
また、「По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.」とされており、従業員と雇用主の間の合意が成立すれば、雇用契約は終了通知の期間満了前であっても終了させることができます。
そのうえで、「В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.」と規定されています。
つまり、従業員の自らの自由意思により雇用契約の終了の申出をした際、契約終了の理由が仕事継続が不可能であることが基礎となっている場合には、雇用主は指定された期間の満了により、雇用契約を終了させる義務があります。また、同様に、雇用主が定立された労働条件に違反して従業員を働かせていた場合にも、従業員から雇用契約を終了させる申出があった後、終了通知の期間満了とともに、雇用主は雇用契約を終了させる義務があります。
そして、同条ではさらに、「До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.」と規定されています。
つまり、雇用契約終了の申出後、雇用契約の終了通知の期間満了前であれば、従業員はいつでも申請を取り下げることができます。 もっとも、雇用契約の申出をした者の代わりとなる候補者に対して雇用契約の締結を誘引する内容の書面が雇用主により渡されてしまっているという事情がある場合には、従業員は雇用契約の終了の申出を取り下げることはできないこととされています。
最後に、「Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.」と規定されていることからも、雇用契約終了の申出後、終了通知の期間が満了したにもかかわらず、雇用主により雇用契約の終了がなされず、かつ従業員が雇用契約の終了を強く主張をしなかった場合には、雇用契約は引き続き有効なものとして取り扱われます。
参考
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
