以前、不当解雇に関連して、日本で労働者が個別労働紛争解決制度を用いる場合の消滅時効について、ご紹介をしました。
そこで、今回は、ロシアおいて個別労働紛争を裁判所で争う際の出訴期間について規定したロシア連邦労働法（Трудовой кодекс РФ）392条についてご紹介をしたいと思います。
同条1項によると、「Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.」と規定されています。
つまり、労働者には労働の個別紛争を解決するという観点から、自己の権利を侵害されたことを知った日あるいは知ることができた日から起算して3か月以内に裁判所に救済を求める権利を有します。もっとも、解雇された場合には、解雇通知の写しを受け取った日、雇用記録帳の返還を受けた日、あるいは労働者が解雇に関連して自己が一番最後に雇用されていた際の雇用情報が提供された日（現行労働法66.1条）から起算して1ヵ月以内に、裁判所に救済を求めることができます。
また、同条2項によると、「За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.」と規定されています。
つまり、労働者は、賃金その他の支払いに関連する個別労働紛争に関しては、支払いが行われるはずだった日から1年以内に裁判所に支払いを求める訴えを提起することができます。解雇に伴う金銭の未払いに関連する訴えも同様に1年以内であれば裁判所で争うことができます。
さらに、同条3項によると、「Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. 」と規定されています。
つまり、使用者は、労働者が使用者の権利侵害を行った際には、権利侵害があったことを知った日から1年以内に裁判所に訴えを提起することができます。
もっとも、上記のような出訴期間の規定があるとはいえ、同条4項によると、「При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.」とあることからも、正当な理由がある場合には、上記1項～3項の出訴期間を過ぎてからであっても、訴えを提起することができることとなっています。
参考
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
